inspiratie: SROI omarmen

De kracht van SROI

SROI staat voor social return on investment, wat betekent dat een investering niet alleen financieel rendement oplevert, maar ook een positieve sociale impact heeft. Het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is hierbij een belangrijk doel.

Een inspirerend voorbeeld hiervan is de samenwerking tussen Swink, een sociaal onderneming die mensen met autisme aan een betekenisvolle baan helpt, advies- en ingenieursbureau TAUW en de gemeente Amsterdam. Voor een dataproject van de gemeente Amsterdam zocht TAUW een partij die nauwkeurig data kon controleren en corrigeren. Swink, met hun expertise op het gebied van data-analyse door mensen met autisme, bleek de perfecte partner.

Voorbij de verplichting

Hoewel SROI-verplichtingen een goed startpunt kunnen zijn, blijkt uit dit project dat de voordelen veel verder gaan dan alleen voldoen aan de eisen. De samenwerking tussen Swink, TAUW en de gemeente Amsterdam was succesvol vanwege de wederzijdse voordelen en het gedeelde doel om kwalitatief hoogwaardig werk te leveren.

De gemeente Amsterdam was onder de indruk van de nauwkeurigheid en focus van de Swink-medewerkers. TAUW was tevreden over de snelle en efficiënte uitvoering van het project. En voor Swink bood het project de kans om hun vaardigheden te demonstreren en een positieve bijdrage te leveren aan de Amsterdamse gemeenschap.

Kansen benutten

Dit project laat zien dat SROI niet alleen gaat over het voldoen aan verplichtingen, maar vooral over het benutten van kansen. Het gaat erom te erkennen dat onze maatschappij divers is en dat we allemaal, inclusief mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waardevolle talenten bezitten.

Door SROI te omarmen als een kans in plaats van een verplichting, kunnen we een inclusievere en rechtvaardigere samenleving creëren waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te benutten.

Tips voor sociaal ondernemen

De bronnen bieden ook concrete tips voor organisaties die met sociaal ondernemen aan de slag willen:

• Zie SROI als een kans om diverse talenten in te zetten.
• Zorg voor duidelijke opdrachten en verwachtingen.
• Begin klein en focus op betekenisvol werk.
• Werk samen met sociale ondernemingen.
• Wees transparant in de communicatie.
• Stel duidelijke vragen over de invulling van SROI.